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主题教育开展以来，徐矿集团物资供销公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧紧围绕高质量发展这一首要任务，广泛开展大学习、大调研、大讨论、大落实活动，把主题教育目标任务、重点措施与企业中心工作紧密结合起来，坚持在学中干，在干中学，推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实，努力将主题教育学习成效转化为推动企业高质量发展的实际成果。

坚持思想与行动“融合”，筑牢忠诚本色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终，通过开设读书班、开展主题教育红色研学、召开作风建设会议、讲好专题党课，上下联动、一体推进，做到理论学习全覆盖、广参与，引领全体党员干部切实增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢坚持“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。

坚持调研与解题“融合”，凸显职能特色。公司党委把大兴调查研究作为开展主题教育的重要内容，常态化走进市场、走进供应商、走进服务单位，通过访价格、访质量、访规模，做到转思想、转作风、推动转型发展。先后深入生产一线、异地矿井、行业先进等单位开展调研，现场召开座谈会20余场，累计收集问题反馈和意见建议30余条，并形成责任清单，切实发挥调查研究破解难题、推动发展的重要作用，彰显了优质服务，取得了良好效果。

坚持创新与转型“融合”，擦亮发展成色。坚持以信息化建设赋能增效企业高质量发展，创造性地把“数字转型”理念融入党建品牌内涵，将“徐矿红管家”打造得更加鲜活、更具价值。创新实施数字化转型“十大攻坚行动”，“徐矿集团供应链大数据中心”二期专题类分析已投入试运行，煤矿主体产业集采覆盖率实现100%，编制印发全集团各单位库存情况分析报告及《徐州矿务集团有限公司仓储管理指导手册》，“三大平台”建设成果显著、捷报频传。

坚持发展与民生“融合”，绘就民生暖色。坚持在发展中保障和改善民生，聚焦职工“急难愁盼”，持续深化“我为职工办实事”活动，征集解决急难愁盼问题18项。倾力办好“涨工资、提待遇、美环境”三件大事，高标准建成宝通园区职工食堂，先后发放115份健康医药包、42本专业化书籍，高质量兑现7项民生实事，职工队伍的获得感、幸福感和满足感不断增强。

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